PDF بررسی رابطه بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی

امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است .سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند

خرید مقاله بررسی رابطه بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان پلیس

بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط ضعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند

بررسی رابطه بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان پلیس راهنمایی

پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی تحلیلی درباره عزت نفس مدیران و سرپرستان پلیس راهنمایی و رانندگی، رضایت شغلی کارمندان این سازمان و رابطه بین آنهاست. جامعه آماری مشتمل بر 571 نفر از کارمندان و مدیران زن و مرد در پلیس راهنمایی و رانندگی استان کهگیلویه و بویراحمد میباشد. اجرای پرسشنامه عزت نفس و رضایت شغلی نشان داد، رابطه معنیداری بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان این سازمان وجود دارد. از طرفی دیگر، بین رضایت شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت وجود دارد. در ضریب همبستگی به دست آمده بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی برابر با 5/555 است که با توجه به کوچکتر بودن سطح معنیداری 5/552 از 5/55، این رابطه معنی دار میباشد.

دانلود مقاله بررسی رابطه بین عزت نفس مدیران

انسان امروزه با سازمان پیوند عمیقی یافته و ابعاد زندگی شخصی و زندگی سازمانی افراد به صورتی شگرف در هم تنیده شدهاست، به طوری که میتوان سازمانها را خانه دوم انسانهای سازمانی برشمرد. از آنجا که نیروی انسانی هر سازمان، به عنوان مهمترین منبع راهبردی در رسیدن به هدفهای سازمانی نقش مهمی را ایفا نموده و نیروی محرکه سازمان محسوب میشود، تصورات و نگرشهای آنان به شغل شان در حیات، کارایی و در سازمان اثرگذار باشد. امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شدهاست. سؤالی که ذهن همه تحلیلگران علم مدیریت را به خود مشغول ساخته، این است که آیا مدیران در شکلگیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها میتوانیم بگوییم که این روند توسط مدیران، زمانی به بهترین شکل خود محقق میشود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند، میتوان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند.

منبع: https://jozvefarsi.com/product/examining-the-relationship-between/